劳动合同中乙方地址仅填写街道信息，从法律效力和实务操作角度分析，存在一定风险，建议补充完整地址信息。具体分析如下：

1. 法律对劳动合同地址的要求
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“劳动者的工作地点”条款，但未明确要求乙方（劳动者）的地址必须详细到门牌号。不过，地址作为劳动者身份信息的重要组成部分，完整填写有助于明确合同双方主体资格，尤其在涉及送达、通知等法律程序时（如解除合同通知、仲裁文书送达），若地址不完整可能导致程序瑕疵，影响权益主张。

2. 仅填写街道的潜在风险

   • 送达风险：若发生劳动争议需通过仲裁或诉讼解决，法院或仲裁机构可能因地址不详无法有效送达法律文书，导致劳动者错过答辩期或上诉期，被动承担不利后果。
     
   • 举证风险：在主张加班费、未签合同双倍工资等权益时，若需通过地址证明劳动关系存续期间的实际履行地（如涉及跨地区用工），不完整地址可能削弱证据效力。
     
   • 合同履行风险：若用人单位需向劳动者邮寄重要文件（如调岗通知、续签合同），地址不详可能导致劳动者未及时接收，进而被用人单位以“拒不履行合同”为由解除劳动关系。

3. 实务建议

   • 劳动者角度：要求用人单位在劳动合同中完整填写本人地址（包括省、市、区、街道、门牌号及邮编），若地址变更应及时书面告知用人单位并留存证据。
     
   • 用人单位角度：为规避风险，可在劳动合同中约定“乙方地址以最新书面告知为准”，并要求劳动者签署《地址确认书》作为合同附件，定期更新地址信息。
     
   • 特殊情形处理：若劳动者因隐私保护拒绝提供详细地址，可协商填写“户籍地址+常住地址”或约定“以有效送达为准”（如电子邮件、短信通知等替代方式），但需在合同中明确约定并经双方确认。

总结：虽然法律未强制要求乙方地址必须详细到门牌号，但为保障双方权益，建议尽可能完整填写。若已签订仅含街道信息的合同，可通过补充协议或书面确认方式完善地址信息，降低后续纠纷风险。如有具体案例或进一步疑问，欢迎随时向我咨询。