劳动合同中乙方住址未填写街道，通常不会对合同的效力产生直接影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律条款的视角

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当包含劳动者的住址信息。然而，该条款并未明确规定住址信息必须详细到街道级别。因此，从法律条文的字面意义上看，未填写街道并不直接构成违反法律规定的情形。劳动合同的核心在于明确双方的权利和义务，住址信息主要用于联系和送达相关文件，只要能够准确识别劳动者的居住位置，即便未详细到街道，也不应影响合同的法律效力。

二、合同履行的实际需求

在实际操作中，劳动合同中的住址信息主要用于在需要时与劳动者取得联系或送达相关文件。如果住址信息虽然未填写街道，但能够通过其他方式（如小区名称、门牌号等）准确识别劳动者的居住位置，那么这种信息缺失通常不会对合同的履行产生实质性影响。然而，如果住址信息模糊不清，导致无法准确联系或送达，那么可能会给合同的履行带来一定的困扰。

三、潜在风险与应对措施

尽管未填写街道通常不会对合同的效力产生直接影响，但为了避免潜在的纠纷和风险，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，尽量提供完整、准确的住址信息。如果确实因为某些原因无法填写街道，可以在合同中注明“住址详见身份证或居住证明”等类似表述，以明确住址信息的来源和准确性。

此外，如果因为住址信息缺失或模糊不清而导致合同履行出现问题，双方应首先通过友好协商的方式寻求解决方案。如果协商无果，可以依据集体合同的相关规定或国家相关法律法规的标准进行处理。

四、特殊情况的处理

在极少数情况下，如果用人单位故意隐瞒真实工作场所位置，以此为手段诱骗劳动者签订劳动合同，那么劳动者有权向劳动争议仲裁机构请求裁定此份劳动合同效力无效。然而，这种情况与住址信息未填写街道无直接关联，而是涉及用人单位的欺诈行为。

总结与建议：

劳动合同中乙方住址未填写街道，通常不会对合同的效力产生直接影响。但为了避免潜在的纠纷和风险，建议双方在签订合同时尽量提供完整、准确的住址信息。如果确实无法填写街道，可以在合同中注明相关表述以明确住址信息的来源和准确性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。