针对您提出的“劳动合同没写住址有效吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动合同中的住址信息，特别是劳动者的工作地址，是劳动合同的必备条款之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，以及劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等在内的多项条款。
关于劳动合同没写工作地址的效力问题：
无效性：如果劳动合同中没有明确写明劳动者的工作地址，那么这份劳动合同在法律上可能被视为无效合同。因为工作地址是劳动合同的必备条款，缺少这一条款，合同就违反了法律的强制性规定。
法律后果：一旦劳动合同被认定为无效，那么这份合同将不受法律保护。这意味着，如果因为工作地址不明确而引发劳动争议，劳动者可能无法依据这份无效的合同来维护自己的权益。
协商与仲裁：如果劳动合同中的地址信息模糊不清或出现争议，双方应首先尽力进行友好协商以达成共识。若协商无果，可以依照集体合同的相关规定予以解决；如若依然无法找到有效解决途径，则应根据国家相关法律法规的相关标准进行处理。劳动者还有权向劳动争议仲裁机构请求裁定此份劳动合同的效力。
关于劳动合同中其他地址信息的缺失：
虽然劳动者个人住址的缺失可能不会直接导致劳动合同的无效，但用人单位所在地以及劳动者的实际工作场所却是劳动合同所必需包含的内容。这些信息的缺失可能会影响合同的正常履行，并在发生争议时给双方带来不必要的麻烦。
建议：
为了避免因劳动合同条款缺失而引发的法律风险和劳动争议，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，务必确保合同中包含了所有必备条款，特别是关于工作地址和劳动者个人住址的信息。同时，双方在签订合同前应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，劳动合同中没写工作地址是无效的，因为这违反了法律的强制性规定。为了确保劳动合同的合法性和有效性，双方在签订合同时应务必注意合同条款的完整性和准确性。