结论前置：劳动合同中的联系地址（若您指的是户籍地址或居住地址等类似信息）写错，一般情况下不会影响合同的法律效力及劳动者的工作情况，但在特定情况下可能会产生一定影响。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不影响合同效力
非关键条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的必备条款主要包括用人单位信息、劳动者信息（如姓名、住址和居民身份证等，但此处的住址通常理解为居住地址，而非严格意义上的户籍地址）、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。户籍地址或联系地址并不属于这些必备条款中的核心要素，因此其错误通常不会影响合同的法律效力。
可更正性：
- 如果发现联系地址填写错误，双方可以通过协商一致的方式进行更正。更正后的合同具有同等法律效力，不会因之前的错误而影响合同的履行。更正方式可以是签订补充协议，或者直接在原合同上进行修改并加盖公章或签字确认。
二、特定情况下的潜在影响
社保与公积金办理：
- 虽然联系地址不是劳动合同的必备条款，但在办理社会保险和住房公积金等业务时，可能需要提供准确的联系信息或居住地址。如果联系地址填写错误，可能会导致相关手续无法顺利办理或需要额外提供证明材料，增加办理难度和时间成本。
紧急联系与通知：
- 在特殊情况下，如劳动者失联或需要紧急通知时，用人单位可能会尝试通过联系地址联系劳动者或其家属。此时，错误的联系地址可能会给联系带来不便，甚至可能导致无法及时联系到劳动者，影响问题的及时解决。
法律纠纷处理：
- 在极少数情况下，如果发生劳动争议并涉及法律诉讼，联系地址的准确性可能会影响法院对案件的管辖权和送达程序。虽然这种情况较为罕见，且通常可以通过其他方式（如公告送达）解决，但错误的联系地址仍可能给诉讼过程带来不必要的麻烦。
三、建议措施
及时更正：
- 一旦发现联系地址填写错误，建议双方尽快协商一致并进行更正。可以通过签订补充协议或直接在原合同上进行修改并加盖公章或签字确认等方式进行更正。
保留证据：
- 在更正联系地址的过程中，建议双方保留好相关证据，如更正协议、修改后的合同文本等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中可能起到关键作用。
加强沟通：
- 用人单位和劳动者之间应保持良好的沟通机制，确保双方信息的准确性和一致性。特别是在涉及个人信息变更等重要事项时，应及时通知对方并办理相关手续，避免因信息不畅而导致的纠纷和损失。
总结：劳动合同中的联系地址写错，在一般情况下不会影响合同的效力及劳动者的工作情况。但为了确保合同的准确性和完整性，以及避免在特定情况下可能产生的不便和损失，建议双方在发现错误后及时协商更正，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。