劳动合同上的单位地址写错，一般不会影响合同的效力及劳动者的工作情况，但建议及时更正以确保合同信息的准确性。以下从不同角度为你详细分析：

一、合同效力角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同的生效条件为用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或盖章。因此，单位地址的填写错误并不会导致合同无效。同时，虽然《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备用人单位的住所等条款，但单位地址的填写错误并不构成合同效力的瑕疵，因为合同的核心条款如工作内容、工作地点、劳动报酬等并未受影响。

二、处理方式

1. 劳动合同尚未签订完成或尚未实际履行

   • 直接修改：若合同尚未生效或履行，劳动者可与用人单位协商，直接在合同上修改单位地址，并确保双方在修改处签字或盖章确认。这一做法符合《中华人民共和国民法典》第五百四十三条关于合同变更的规定，即当事人协商一致，可以变更合同。

2. 劳动合同已经签订且实际履行

   • 补充协议：双方可协商签订补充协议，明确更正单位地址的内容。该协议具有与原合同同等的法律效力，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条关于变更劳动合同内容的规定，即用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。
   • 书面通知更正：劳动者可向用人单位提交书面通知说明单位地址错误，并请求更正。用人单位认可后应回复确认，通过书面沟通完成信息更正。

三、实际操作建议

• 及时沟通：劳动者在发现单位地址填写错误后，应及时与用人单位沟通，说明情况并请求更正。
• 保留证据：在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据，如书面通知、补充协议等，以备不时之需。
• 关注合同其他条款：在更正单位地址的同时，劳动者也应关注合同的其他条款是否准确无误，确保自己的权益得到充分保障。

四、可能产生的法律后果

• 若未及时更正：虽然单位地址的填写错误一般不会影响合同的效力，但若因地址错误导致劳动者无法及时收到用人单位的通知或文件等，可能会给劳动者带来不必要的麻烦和损失。因此，及时更正地址信息对于维护劳动者的权益具有重要意义。
• 若因地址错误引发纠纷：在极端情况下，若因单位地址填写错误引发劳动纠纷或法律诉讼等，劳动者可能需要提供证据证明合同中的地址错误并非其本人过错，并可能需要承担一定的举证责任。因此，及时更正地址信息也有助于降低劳动者的法律风险。

综上所述，劳动合同上的单位地址写错虽然一般不会影响合同的效力及劳动者的工作情况，但为了确保合同信息的准确性和完整性，以及维护劳动者的合法权益，建议劳动者在发现错误后及时与用人单位沟通并进行更正。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。