针对您提出的“到期的劳动合同中居住地址写错了是否有影响”的问题，我可以明确地告诉您，一般情况下，住址写错若不影响关键事项且未引发纠纷，通常不会产生严重问题。但为了确保合同的准确性和完整性，我们还是需要详细分析一下可能的情况及应对建议。

1. 住址写错的影响通常不大：

   • 在多数情况下，劳动合同里的住址主要用于联系劳动者，如果这个错误的住址不影响劳动者实际工作地点，也不干扰用人单位正常联系劳动者（比如通过电话、邮箱等其他方式能够联系到），并且在双方实际履行劳动合同的过程中，没有因为这个错误住址引发任何纠纷，那么一般不会有太大问题。

2. 可能存在的隐患：

   • 然而，从严谨的角度来讲，住址错误可能会带来一些潜在问题。比如，用人单位在需要送达重要文件（如解除劳动合同通知书、劳动仲裁文书等）时，可能因为错误住址导致无法及时送达，这会在一定程度上影响通知的有效性，甚至可能影响劳动争议处理程序的正常进行。

3. 应对建议：

   • 为了避免后续可能出现的不必要麻烦，建议劳动者和用人单位进行协商，对劳动合同中的住址信息进行更正。这可以通过签订补充协议或直接在原合同上修改并双方签字确认的方式完成。这样能让劳动合同更加规范，更好地保障双方的权益。

综上所述，虽然住址写错在大多数情况下不会产生严重影响，但为了确保合同的准确性和完整性，以及避免后续可能出现的纠纷，建议还是及时对错误住址进行更正。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。