劳动合同不可以仅写甲方名称和乙方名称。劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利义务关系的协议，其内容必须全面、具体，以保障双方的合法权益。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
   • 由此可见，劳动合同的必备条款远不止甲方和乙方的名称，还包括了劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键信息。

2. 合同效力：

   • 如果劳动合同仅包含甲方和乙方的名称，而缺乏其他必备条款，那么这份合同可能被视为不完整或无效。在发生劳动争议时，这样的合同可能无法为双方提供充分的法律保护。
   • 例如，如果合同中没有明确约定劳动报酬，那么在劳动者主张工资时，可能会因为缺乏证据而面临困难。

3. 实践建议：

   • 在签订劳动合同时，双方应当仔细阅读合同条款，确保合同内容完整、合法、有效。用人单位应当提供包含所有必备条款的劳动合同文本，劳动者也有权要求用人单位提供完整的合同。
   • 如果劳动者发现劳动合同中缺少必备条款或存在不合法、不合理的条款，应当及时与用人单位协商修改或拒绝签订。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位提供的劳动合同不符合法律规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位改正。如果因此给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。
   • 在极端情况下，如果劳动合同因缺乏必备条款而被认定为无效，那么双方可能需要根据实际情况重新协商签订新的劳动合同或通过其他方式解决劳动争议。

总结来说，劳动合同不可以仅写甲方名称和乙方名称，而必须包含法律规定的所有必备条款。在签订劳动合同时，双方应当仔细阅读合同条款并确保合同内容完整、合法、有效。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。