结论前置：劳动合同中的地址一般应填写劳动者本人的实际居住或常用联系地址，填写他人地址可能带来一系列法律风险和不便，不建议这样做。以下从不同角度分析：

1. 从合同效力的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同中的各项条款，包括地址信息，都应当真实、准确，以反映双方的真实意愿和实际情况。
   • 如果填写他人地址，可能导致合同在形式上存在瑕疵，虽然不一定直接影响合同的法律效力，但在发生争议时，可能因地址信息不真实而给双方带来不必要的麻烦。

2. 从法律通知与送达的角度：

   • 劳动合同中填写的地址通常用于用人单位向劳动者发送重要通知、文件或进行法律送达。如果填写的是他人地址，可能导致劳动者无法及时收到相关通知或文件，从而错过重要信息或期限。
   • 在劳动争议处理过程中，如果因地址信息不真实而导致法律文书无法送达，可能会影响争议的解决进程和结果。

3. 从实际操作的便利性角度：

   • 填写本人地址有助于确保劳动者能够及时、准确地接收到用人单位的各类通知和信息，便于双方之间的沟通和协调。
   • 如果填写他人地址，劳动者可能需要频繁地与地址提供者联系以获取相关信息，这不仅增加了不必要的麻烦，还可能因信息传递不及时或错误而导致误解或纠纷。

建议：为了确保劳动合同的合法性和有效性，以及保障双方的合法权益，建议在签订劳动合同时，务必填写劳动者本人的实际居住或常用联系地址。如果因特殊原因需要填写他人地址，应事先征得该地址提供者的同意，并确保在需要时能够及时、准确地传递相关信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。