劳动合同中工作地址仅写到市，从法律角度来说，这种做法本身并不直接违反法律法规的强制性规定，但可能存在合规风险及实际履行中的问题。具体分析如下：

1. 法律合规性角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备的条款中包括“工作内容和工作地点”。然而，该条款并未明确规定工作地点的具体详细程度，如是否必须写到具体门牌号或楼层等。
   • 因此，仅从法律条文的角度来看，劳动合同中仅写明到市级的工作地点，并不构成直接的违法。

2. 实际履行与风险角度：

   • 工作地点变更的灵活性：如果劳动合同中仅约定了市级的工作地点，用人单位在调整员工具体工作地点（如从市的一个区调到另一个区）时，可能面临更大的灵活性。但这也可能引发员工对工作地点变更的异议，尤其是当变更导致员工通勤成本显著增加时。
   • 员工权益保护：对于员工而言，不明确的工作地点可能导致其在面对工作地点变更时处于不利地位。如果劳动合同中未明确具体工作地点，员工可能难以主张因工作地点变更而产生的相关权益，如交通补贴、住宿安排等。
   • 合同明确性的要求：从合同明确性的角度来看，详细约定工作地点有助于减少双方因理解不一致而产生的纠纷。仅写明到市级的工作地点可能被视为合同内容不够明确，从而在发生争议时增加解释和判断的难度。

3. 建议与操作：

   • 尽量明确具体工作地点：为了降低合规风险和减少实际履行中的问题，建议用人单位在劳动合同中尽量明确具体的工作地点，包括门牌号、楼层等详细信息。
   • 约定工作地点变更条款：如果确实存在工作地点可能变更的情况，可以在劳动合同中约定工作地点变更的条件、程序以及员工因此享有的权益等，以增加合同的灵活性和可操作性。
   • 及时沟通与协商：在调整员工工作地点时，用人单位应与员工进行及时沟通与协商，尽量达成一致意见并签订书面协议，以避免因工作地点变更而引发的劳动争议。