劳动合同中工作地点仅写到省，从法律角度来说，并不直接构成违法，但可能存在一定风险或不足。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括“工作内容和工作地点”。然而，法律并未明确规定工作地点的具体详细程度，即是否必须具体到市、区、街道等。因此，从字面上理解，劳动合同中工作地点仅写到省，并不违反法律的强制性规定。

潜在风险或不足

1. 对劳动者的不利影响：

   • 不确定性增加：工作地点仅写到省，意味着劳动者可能面临在省内多个城市或地区工作的不确定性。这可能导致劳动者在规划个人生活、家庭安排等方面遇到困难。
   • 权益保护受限：在发生劳动争议时，如果工作地点不明确，可能增加劳动者证明自己实际工作地点的难度，从而影响其权益的保护。

2. 对用人单位的管理挑战：

   • 管理成本上升：工作地点不明确可能导致用人单位在安排工作任务、调配人员等方面面临更大的管理成本。
   • 法律风险增加：如果用人单位随意变更工作地点，且未与劳动者协商一致，可能构成违法变更劳动合同，从而面临法律风险。

法律建议

1. 对于劳动者：

   • 在签订劳动合同时，应尽量要求用人单位明确工作地点。如果工作地点确实无法具体到市、区等，也应要求用人单位在合同中注明可能的工作地点范围或变更工作地点的条件。
   • 保留相关证据：如用人单位通知变更工作地点的书面材料、电子邮件、短信等，以备在发生劳动争议时证明自己的主张。

2. 对于用人单位：

   • 在制定劳动合同时，应尽量明确工作地点。如果确实需要保留一定的灵活性，也应在合同中明确变更工作地点的条件和程序，并与劳动者协商一致。
   • 在变更工作地点时，应提前与劳动者沟通并协商一致。如果无法协商一致，应按照法律规定支付经济补偿或采取其他合法措施。

可能的法律后果

如果劳动合同中工作地点仅写到省，且双方未就具体工作地点或变更工作地点的条件进行明确约定，那么在发生争议时，可能需要根据实际情况和法律规定进行判断。例如，如果用人单位未经劳动者同意擅自变更工作地点，且变更后的工作地点对劳动者造成重大不利影响，劳动者可能有权要求用人单位承担违约责任或解除劳动合同并要求经济补偿。

综上所述，虽然劳动合同中工作地点仅写到省并不直接违法，但为了避免潜在的风险和不足，建议双方在签订劳动合同时尽量明确工作地点或变更工作地点的条件和程序。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。