劳动合同中工作地点直接写“公司”是合法的，但具体是否合适需根据实际情况判断。
解析说明
合法性分析：
- 根据相关法律规定，劳动合同中应当明确工作地点，这是劳动合同的必备条款之一。工作地点有助于清晰界定用人单位与劳动者的权利义务范围，对于劳动者而言，也是其履行工作职责的重要空间范围。
- 直接写“公司”作为工作地点，虽然可能略显笼统，但并不违反法律的强制性规定。只要双方对“公司”的具体含义有共同的理解，且在实际履行中不产生歧义，就是合法的。
合适性分析：
- 如果“公司”指的是一个具体的、固定的办公地点，且劳动者的工作性质也要求在这个地点进行，那么直接写“公司”是合适的。
- 但如果“公司”可能涉及多个办公地点，或者劳动者的工作性质需要经常变动工作地点，那么仅仅写“公司”可能就不够明确，容易引发后续的纠纷。在这种情况下，建议用人单位在劳动合同中更具体地描述工作地点，或者通过其他方式（如员工手册、岗位说明书等）进行补充说明。
法律建议
- 对于用人单位而言，为了更准确地界定双方的权利义务，建议在劳动合同中尽可能具体地描述工作地点。
- 如果确实需要使用“公司”这样的笼统表述，建议在劳动合同的其他部分或通过其他方式（如前述的员工手册、岗位说明书等）对工作地点进行进一步的明确和补充。
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，也应仔细阅读并理解工作地点等条款，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，劳动合同中工作地点直接写“公司”在法律上是合法的，但具体是否合适还需根据用人单位和劳动者的实际情况以及劳动合同的其他内容来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。