劳动合同中写具体家庭地址是合法的，但并非法律强制要求的必备内容。以下从法律层面和实际应用两个角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备的条款包括用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。在这些必备条款中，并未明确将家庭地址列为必须填写的内容。因此，从法律角度讲，劳动者在签订劳动合同时，不填写家庭地址并不影响劳动合同的整体效力。

实际应用

尽管法律没有强制要求填写家庭地址，但在实际操作中，家庭地址的填写对于用人单位和劳动者双方都有一定的实际意义：

1. 对于用人单位而言：

   • 家庭地址是紧急情况下联系劳动者的有效途径。例如，劳动者突发疾病或需要沟通工作相关事务时，用人单位能够通过家庭地址及时找到劳动者或其近亲属。
   • 在家庭住址涉及法律文书送达等情况时，家庭地址也可作为重要的送达地址依据，确保双方权益得到保障。

2. 对于劳动者而言：

   • 如实提供现在居住的、可供联络的地址或户籍所在地地址，有助于在紧急情况下获得及时的帮助和支持。
   • 如果劳动者出于个人隐私等考虑不愿提供家庭住址，只要劳动合同的其他内容和形式均符合《劳动合同法》的有关规定，且用人单位同意不填写此项，那么劳动合同的效力仍然不受影响。

建议

• 劳动者：在签订劳动合同时，可以基于实际需求和便利性考虑，如实填写家庭地址或可供联络的地址。如果担心个人隐私泄露，可以与用人单位协商，提供其他有效的联系方式，如手机号码、电子邮箱等。
• 用人单位：应尊重劳动者的个人意愿和隐私选择，在确保劳动合同合法有效的前提下，与劳动者共同协商确定相关信息的填写方式。同时，用人单位也可以要求劳动者提供一些紧急备用的联系方式，以便在必要时能够及时联系到劳动者。

总结来说，劳动合同中写具体家庭地址是合法的，但并非必须填写。双方应根据实际情况和需求，在尊重彼此权益和隐私的前提下，协商确定相关信息的填写方式。如果你在签订劳动合同时遇到任何问题，或者对劳动合同的其他条款有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。