劳动合同上可以不写家庭地址，但需分情况讨论：

1. 法律未强制要求填写家庭地址
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备的条款包括：用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。家庭地址并不属于法定必备条款，因此用人单位无权强制劳动者填写。

2. 用人单位要求填写家庭地址的合理性

   • 合法情形：若用人单位因工作需要（如紧急联系、邮寄文件等）要求填写家庭地址，且劳动者自愿提供，属于双方协商一致的范畴，不违反法律规定。
     
   • 违法情形：若用人单位以不填写家庭地址为由拒绝签订劳动合同，或以此威胁劳动者，则涉嫌违反《劳动合同法》中关于“不得强迫劳动”的规定，劳动者可向劳动监察部门投诉。

3. 劳动者拒绝填写的后果及应对

   • 无实质影响：家庭地址缺失不影响劳动合同的效力，只要其他必备条款完整，合同仍可成立。
     
   • 替代方案：劳动者可提供其他联系方式（如手机号码、电子邮箱）以满足用人单位的合理需求，避免因拒绝填写导致不必要的纠纷。

4. 隐私保护建议
   若劳动者担心家庭地址泄露，可在合同中注明“该信息仅用于XX用途，未经本人同意不得外泄”，或要求用人单位签署保密协议。若用人单位滥用信息，劳动者可依据《个人信息保护法》主张权利。

总结：家庭地址非劳动合同必备条款，劳动者有权拒绝填写。但若用人单位提出合理需求，建议通过协商提供替代信息，同时注意保护个人隐私。如有争议，可进一步向我咨询具体应对策略。