和公司签合同填家庭住址时，不写详细地址在法律上没有绝对禁止，但可能带来一定风险，需根据具体情况判断是否需要填写详细。具体分析如下：

1. 法律没有强制要求填写详细地址
   根据《劳动合同法》等相关法律规定，劳动合同中必须包含的内容通常包括：用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等核心条款。家庭住址并不属于劳动合同的必备条款，因此法律并未强制要求劳动者必须填写详细家庭住址。

2. 填写详细地址的潜在风险
   虽然法律不强制要求，但填写详细地址可能带来以下风险：

   • 隐私泄露风险：详细地址属于个人隐私信息，若公司管理不善或存在内部人员违规操作，可能导致信息泄露，给劳动者带来安全隐患。
     
   • 不必要的骚扰风险：若公司或第三方通过地址信息对劳动者进行骚扰（如推销、催债等），可能影响劳动者的正常生活。
     

3. 不填写详细地址的注意事项
   如果选择不填写详细地址，需注意以下事项：

   • 确保合同其他条款合法有效：即使不填写家庭住址，劳动合同的其他必备条款仍需完整、合法，否则可能影响合同的效力。
     
   • 保留沟通记录：若公司因未填写详细地址而要求补充信息，劳动者应通过书面或邮件等方式与公司沟通，明确拒绝提供详细地址的理由，并保留相关记录，以备后续争议时使用。
     
   • 关注公司后续要求：部分公司可能以“便于联系”为由要求劳动者提供详细地址，劳动者需根据实际情况判断是否合理，并谨慎处理。
     

4. 特殊情况下的建议

   • 涉及特殊岗位或行业：若劳动者从事的是需要经常出差、外勤或涉及公司核心机密的岗位，公司可能要求提供详细地址以便紧急联系或背景调查。此时，劳动者需权衡利弊后决定是否提供。
     
   • 公司规章制度要求：若公司规章制度中明确要求填写详细地址，且该制度经过民主程序制定并公示，劳动者需遵守。但若制度内容违法或侵犯隐私，劳动者有权拒绝并可向劳动监察部门投诉。
     

总结：填写家庭住址时，劳动者有权根据自身情况决定是否提供详细地址。若选择不填写，需确保合同其他条款合法有效，并保留好相关沟通记录。如有任何疑问或遇到公司不合理要求，可直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业建议。