劳动合同中填写家庭住址并非法律强制要求，但公司可能基于管理需要要求填写，是否填写需结合具体情况判断。具体分析如下：

1. 法律未强制要求填写家庭住址
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备的条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，家庭住址不属于法定必备条款。因此，从法律层面，公司无权强制要求劳动者填写家庭住址。

2. 公司可能基于管理需要要求填写
   实践中，公司可能因以下原因要求劳动者填写家庭住址：

   • 送达通知：如需向劳动者邮寄解除合同通知、工资条等文件，家庭住址可作为送达地址；
     
   • 紧急联系：在劳动者发生意外时，公司可通过家庭住址联系其家属；
     
   • 背景调查：部分公司可能通过家庭住址核实劳动者居住稳定性（但需注意隐私保护）。
     若公司明确说明填写用途且不违反法律，劳动者可自愿选择是否填写。

3. 劳动者有权拒绝填写或提供虚假信息
   若劳动者认为填写家庭住址可能泄露隐私（如担心公司骚扰、商业信息泄露等），有权拒绝填写，公司不得以此为由拒绝签订劳动合同或解除合同。但需注意：

   • 若劳动者提供虚假住址导致公司无法联系或造成损失，可能需承担相应责任；
     
   • 部分地区（如北京、上海）的劳动合同示范文本中包含家庭住址栏，但填写仍以自愿为原则。

4. 建议处理方式

   • 与公司沟通：询问填写家庭住址的具体用途，若仅用于合法管理目的且无隐私风险，可考虑填写；
     
   • 提供替代信息：如拒绝填写家庭住址，可与公司协商提供常住地址或紧急联系人电话；
     
   • 保留证据：若公司以不填写家庭住址为由威胁劳动者，可保留相关证据（如聊天记录、录音）并通过劳动监察部门投诉。

总结：劳动合同中填写家庭住址非强制，但需权衡公司管理需求与个人隐私保护。若遇争议，可直接向我咨询具体处理方案。