在聘任合同中，关于是否需要填写家庭住址这一问题，其实并非法律强制要求的必备内容，但它在实际操作中确实具有一定的实际意义。

首先，从法律层面来详细解释一下。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同中应当明确包含用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。在这些条款中，并没有明确要求必须填写家庭住址。因此，从法律的角度来看，不填写家庭住址并不会影响聘任合同的整体效力。

然而，在实际应用中，家庭住址的填写对于用人单位和劳动者双方来说，都有其独特的价值。对于用人单位而言，家庭住址是紧急情况下联系劳动者的重要途径。比如，如果劳动者在工作中突发疾病，或者需要就工作相关事务进行紧急沟通，家庭住址就能帮助用人单位及时找到劳动者或其近亲属。此外，在涉及法律文书送达等情况下，家庭住址也可以作为重要的送达地址依据，确保双方的权益得到及时有效的保障。

对于劳动者来说，虽然填写家庭住址并非强制要求，但如实提供现在居住的、可供联络的地址或户籍所在地地址，有助于在紧急情况下获得及时的帮助和支持。当然，如果劳动者出于个人隐私等考虑，不愿在聘任合同中填写家庭住址，这也是可以理解的。只要聘任合同的其他内容和形式均符合《劳动合同法》的有关规定，且用人单位同意不填写此项，那么聘任合同的效力仍然不受影响。

另外，我还想补充一点，除了家庭住址外，用人单位可能会要求劳动者在聘任合同中留下一些紧急备用的联系方式，比如手机号码、电子邮箱等。这些信息对于双方来说都是有益的，能够在必要时确保及时联系到劳动者。劳动者对这些信息不必过于敏感或抵触，因为这都是为了双方的共同利益和不时之需。

综上所述，虽然聘任合同中的家庭住址并非必须填写的内容，但基于实际需求和便利性考虑，我建议劳动者在签订聘任合同时还是如实填写家庭住址或可供联络的地址。当然，这也要尊重劳动者的个人意愿和隐私选择。同时，用人单位也应确保聘任合同的合法有效性，并在与劳动者共同协商的基础上确定相关信息的填写方式。