劳动合同上没有写工作地点和薪资是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括工作内容和工作地点、劳动报酬等。这些条款是劳动合同的必备内容，如果缺失，可能会使劳动者的权益受到潜在威胁。

1. 工作地点缺失的影响：

   • 工作地点是劳动合同的重要组成部分，它关系到劳动者的工作环境和生活安排。
   • 如果劳动合同中没有明确工作地点，用人单位可能会随意调动劳动者的工作地点，给劳动者带来不便和损失。

2. 薪资缺失的影响：

   • 薪资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动合同的核心内容之一。
   • 如果劳动合同中没有明确薪资，用人单位可能会随意降低或拖欠劳动者的工资，损害劳动者的合法权益。

3. 法律后果：

   • 如果劳动合同中没有明确工作地点和薪资，劳动者有权利要求用人单位就这些事项作出明确解释和设定明确标准。
   • 如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，用人单位还应当承担赔偿责任。

因此，为了保障自己的合法权益，劳动者在签订劳动合同时，一定要确保合同中明确约定了工作地点和薪资等关键条款。如果发现问题，应及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。