劳动合同中必须明确约定工作地点，这是基于我国《劳动合同法》的明确规定以及保障劳动者与用人单位双方权益的考虑。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“工作内容和工作地点”等必备条款。这一规定强调了工作地点作为劳动合同核心要素的重要性，是法律对劳动合同完整性和准确性的基本要求。同时，该法第八条也要求用人单位在招用劳动者时，必须如实告知包括工作地点在内的多项关键信息，以确保劳动者的知情权。
二、明确工作地点的意义
对劳动者的意义：
- 明确的工作地点有助于劳动者合理安排生活起居，降低通勤成本，提高生活质量。
- 工作地点与劳动者的切身利益紧密相关，如生活成本、家庭照顾、社交活动等均受其影响。在签订合同时，劳动者会综合考虑这些因素，明确的工作地点有助于其做出更合理的就业决策。
- 当用人单位试图不合理调整工作地点时，明确的工作地点条款成为劳动者维护自身权益的有力武器，防止被调往不利环境。
对用人单位的意义：
- 约定工作地点便于用人单位根据业务需求和发展规划合理安排工作岗位和任务。
- 有助于用人单位在法律框架内对劳动者进行有效监督和管理，提高工作效率。
- 明确的工作地点可降低因工作地点变更而引发的法律风险，避免因此导致的投诉、仲裁或诉讼，保障企业的正常运营。
三、约定工作地点的原则
在约定工作地点时，应遵循以下原则：
- 合法性：确保约定的工作地点符合相关法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
- 明确性：具体清晰地写明工作地点或范围，避免模糊表述导致后续争议。工作地点可以具体到街道、大厦，也可宽泛至城市或区域，但无论何种方式，都应确保约定的明确性和与工作内容的匹配性。
- 合理性：工作地点应与工作内容相匹配，且变更时需经双方协商一致。若变更对劳动者产生不利影响，如增加通勤时间、提高生活成本等，劳动者有权拒绝。
四、未约定或约定不明的处理
如果劳动合同中对工作地点没有约定或约定不明确，可能会引发以下后果：
- 增加纠纷风险：双方可能因工作地点问题产生争议，增加解决纠纷的成本和时间。
- 实际履行确定：在实际操作中，通常会按照劳动者实际的工作地点来确认，但这往往缺乏明确的法律依据，增加了不确定性。
- 协商一致解决：双方应尽快通过协商一致的方式明确工作地点，以避免潜在的劳动纠纷。若协商不成，可依据相关法律法规和合同约定寻求法律救济。
五、结论与建议
综上所述，劳动合同中明确约定工作地点是保障双方合法权益、避免潜在劳动纠纷的关键。因此，在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应充分协商并明确约定工作地点，确保合同的合法性和有效性。同时，双方应严格遵守相关法律法规和合同约定，共同维护和谐稳定的劳动关系。如果用人单位需要变更工作地点，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同，尊重劳动者的意愿和权益。