劳动合同中的工作地点和岗位确实需要明确写入合同，这是法律的要求，也是保障双方权益的重要措施。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备“工作内容和工作地点”等必备条款。这一规定明确了劳动合同中必须包含工作地点和岗位（工作内容的重要组成部分）的约定，体现了法律的严肃性和对劳动者权益的保护。
二、明确工作地点和岗位的重要性
对劳动者的意义：
- 明确工作内容和职责：劳动者可以清楚知晓自己的工作范围和任务，有助于提高工作效率和进行职业规划。
- 保障职业发展：清晰的岗位设定使劳动者能够依据岗位要求进行自我提升，实现职业生涯的发展。
- 防止随意调岗和调动工作地点：明确的工作地点和岗位约定能有效防止用人单位随意变更劳动者的工作岗位和工作地点，保护劳动者的合法权益。例如，如果用人单位未经协商一致就单方面变更工作地点，劳动者有权拒绝并可以依法维权。
对用人单位的意义：
- 合理安排工作：便于用人单位进行人力资源的合理配置，提高整体工作效率。
- 便于绩效考核：明确的岗位和工作地点有相应的职责和工作标准，有利于用人单位进行客观、公正的绩效考核，激励员工并决定薪酬调整、晋升等事项。
- 降低法律风险：明确约定工作地点和岗位可以降低因变更而引发的法律风险，避免因此导致的投诉、仲裁或诉讼，保障企业的正常运营。
三、实践中的考量与灵活性
- 灵活性需求：在实际操作中，有些劳动合同可能会约定相对宽泛的工作内容或领域，以及多个可能的工作地点，以适应企业发展变化等多种情况。这种方式在一定程度上具有合理性，特别是在快速变化的市场环境中。但即便如此，也应尽量明确具体的工作岗位和主要工作地点，以减少后续可能产生的纠纷。
- 后续明确方式：若劳动合同中未明确具体岗位或工作地点，用人单位可以通过规章制度、岗位说明书等合法、合理且明确的方式，进一步明晰具体岗位与职责以及工作地点。这既保证了用人单位的灵活性，又确保了劳动者的知情权和权益保护。
四、未约定或约定不明的法律后果
如果劳动合同中对工作地点和岗位没有约定或约定不明确，可能会引发以下后果：
- 增加纠纷风险：双方可能因工作地点和岗位问题产生争议，增加解决纠纷的成本和时间。
- 实际履行确定：在实际操作中，通常会按照劳动者实际的工作岗位和工作地点来确认，但这往往缺乏明确的法律依据，增加了不确定性。
- 协商一致解决：双方应尽快通过协商一致的方式明确工作岗位和工作地点，以避免潜在的劳动纠纷。
五、综合建议
- 尽量明确约定：在签订劳动合同时，双方应尽量明确约定具体岗位和工作地点，以减少后续可能产生的纠纷和风险。
- 合法合规操作：若因特殊原因无法明确岗位或工作地点，用人单位应在后续通过合法、合理且明确的方式确定岗位和职责以及工作地点，确保双方权益得到保障。
- 沟通与协商：在任何情况下，用人单位与劳动者都应保持良好的沟通与协商机制，共同维护和谐稳定的劳动关系。
综上所述，明确劳动合同中的工作地点和岗位是保障劳动者权益、规范用人单位管理、预防劳动纠纷的关键措施。如果您在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。