关于您提出的“劳动合同工作地点写省内是否合法以及如何写”的问题，以下是我的详细解答：
一、劳动合同工作地点写省内是否合法？
原则上，劳动合同中的工作地点不能笼统地写为“省内”，这样的写法存在法律瑕疵。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当明确包括工作内容和工作地点等关键条款。工作地点应具体、明确，而非简单笼统地描述为“省内”。因为“省内”这一表述过于宽泛，无法准确反映员工的实际工作场所，也可能在后续的劳动争议中引发不必要的纠纷。
二、劳动合同中工作地点应该如何写？
具体明确：劳动合同中的工作地点应具体到市、区或县，甚至可以更详细地描述到具体的办公地址或工作场所。这样既能确保合同的明确性，也能在后续的劳动争议中提供有力的证据。
考虑实际情况：如果员工的工作性质比较特殊，可能需要来回在省内出差，那么劳动合同中关于工作地点的约定可以考虑到这一实际情况。例如，可以约定“员工的主要工作地点为XX市，但根据工作需要，可能需要在省内其他地区出差”。
双方协商：在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应就工作地点进行充分的协商，并达成一致意见。如果劳动者认为合同中的工作地点约定过于笼统，可以要求用人单位进行修改。
三、其他注意事项
除了工作地点外，劳动合同还应包括其他关键条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款都是劳动合同的重要组成部分，缺一不可。
综上所述，劳动合同中的工作地点不能笼统地写为“省内”，而应具体、明确地描述。在签订劳动合同时，双方应就工作地点进行充分的协商，并确保合同中的其他关键条款也得到明确和详细的约定。