劳动合同上的工作地点确实可以写成本市内。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中应当明确工作内容和工作地点，这是劳动合同的必备条款之一。在实际操作中，很多公司会选择填写营业执照上登记的地址，或者更具体地写成劳动者上班所属的市级城市，这样的约定能在一定程度上明确用人单位可安排劳动者工作的大致范围，既符合法律法规的要求，也给予了双方一定的确定性和灵活性。

从用人单位的角度来看，约定工作地点为市有助于其根据业务布局和发展需求，在市内合理调配劳动者的工作岗位，实现资源的优化配置和业务的有效开展。而从劳动者的角度来看，这样的约定也能让他们对自己未来的工作地点有一个相对清晰的预期，便于做好生活、交通等方面的安排。

然而，虽然约定工作地点为市具有一定的灵活性，但用人单位在变更工作地点时仍需遵循法定程序和要求。具体来说，如果用人单位需要变更劳动者的工作地点，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。否则，可能会引发劳动争议，甚至面临相应的法律风险。

总的来说，劳动合同约定工作地点为市是可行的，但需要在双方协商一致的前提下进行，并确保符合相关法律法规的要求。同时，用人单位在变更工作地点时也应当遵循法定程序，以维护劳动者的合法权益。