关于您提出的“劳动合同一定要写地址吗”这一问题，我可以明确地告诉您，劳动合同中确实需要明确约定工作地点以及用人单位的地址，这是基于法律法规的要求，也是保障双方权益、确保合同顺利履行的关键。

首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定了劳动合同应当具备包括工作内容和工作地点在内的必备条款，同时也要求劳动合同中包含用人单位的名称、住所（即公司地址）等信息。这些规定强调了地址信息在劳动合同中的法律地位，是确保双方权利义务清晰、减少劳动争议的法律基础。

其次，明确工作地点对于劳动者和用人单位都至关重要。对于劳动者而言，工作地点直接关系到其日常通勤、生活安排以及工作环境，明确的工作地点有助于劳动者合理安排生活和工作，保障其就业选择权和生活环境稳定性。对于用人单位而言，明确工作地点有助于规范其提供劳动条件的具体地点，同时确保劳动者清楚知晓自己的工作地点，从而减少因工作地点变动而引发的争议。

再者，明确用人单位的地址同样具有重要意义。它不仅是识别用人单位身份的重要信息，有助于劳动者了解用人单位的经营环境、税收政策和相关背景，还在劳动合同履行过程中起着至关重要的作用。例如，在文书送达、工作地点变更及劳动纠纷处理等方面，准确的公司地址都是确保双方能够及时沟通并解决问题的关键。

最后，从实践应用的角度来看，公司在与员工签订劳动合同时，应确保地址的准确性和清晰性。这包括在劳动合同中明确列出公司的详细地址以及劳动者的工作地点，确保所填写的地址与实际经营地址一致。在合同变更或续签时，如公司地址或工作地点发生变化，也应及时更新并告知劳动者，以确保合同的持续有效性和合法性。

综上所述，劳动合同中明确约定工作地点以及用人单位的地址是保障劳动者权益、预防劳动纠纷的关键。因此，在签订劳动合同时，双方应务必明确具体的地址信息，以确保合同的合法性和有效性。