劳动合同中有两个地址，公司并不能随便调动员工。具体分析如下：

1. 劳动合同地址的意义：劳动合同中列明的地址，通常视为双方约定的工作地点。这些地址具有法律约束力，意味着公司应在这些地址范围内为员工提供工作岗位。
2. 调动的限制：
   • 合同约定：如果劳动合同中明确规定了调动条款，如“公司有权根据业务需要调动员工工作地点”，并且员工在签订合同时对此表示同意，那么公司在符合合同条款的情况下可以进行调动。
   • 协商一致：即使劳动合同中没有明确调动条款，如果公司与员工就调动事宜达成一致，也可以进行调动。这通常需要双方通过书面形式（如补充协议）明确新的工作地点和相关条件。
   • 单方面调动风险：如果公司未经员工同意单方面调动工作地点，可能构成违约行为，员工有权拒绝调动，并可能依据劳动合同和法律规定寻求救济，如提起劳动仲裁或诉讼。
3. 实际操作的建议：
   • 公司在调动员工前，应仔细审查劳动合同中的相关条款，确保调动符合合同约定。
   • 如果劳动合同中未明确调动事宜，公司应与员工进行充分沟通，协商并达成一致后再进行调动。
   • 员工在面临调动时，也应认真审查自己的劳动合同，了解相关权益和义务，并在必要时寻求专业法律意见。

综上所述，劳动合同中有两个地址并不意味着公司可以随便调动员工。调动员工需要遵循劳动合同和相关法律法规的规定，确保双方的权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。