劳动合同上签了2地实际只有一个工作地址，要调到合同的另一个地址，这并不一定合理。具体分析如下：

1. 合同约定与实际情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同中应明确工作内容和工作地点。如果劳动合同中确实约定了两个工作地点，那么从合同文本的角度来看，用人单位有权根据经营需要，在合同约定的两个工作地点之间对劳动者进行调动。
   • 然而，如果劳动合同虽然写了两个工作地点，但实际上劳动者一直在其中一个地点工作，且该地点已成为双方默认的实际工作地点，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面将劳动者调到另一个地点，可能会构成对劳动合同的违约。

2. 劳动者权益：

   • 劳动者有权基于劳动合同约定的工作地点来安排自己的生活和工作。如果用人单位的调动影响了劳动者的生活便利或增加了其生活成本，劳动者有权提出异议。
   • 在某些情况下，如果用人单位的调动违反了劳动合同的约定或相关法律法规，劳动者还可以选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 建议：

   • 如果劳动者对用人单位的调动有异议，应首先与用人单位进行沟通，尝试协商解决。
   • 如果协商无果，劳动者可以查阅劳动合同和相关法律法规，评估自己的权益是否受到侵害，并考虑采取法律手段维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同上签了两个工作地点，但实际只有一个工作地址，要调到合同的另一个地址是否合理，取决于劳动合同的具体约定、用人单位的调动理由以及劳动者的实际情况。如果劳动者对此有疑虑或不满，应及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。