结论前置：劳动合同中约定了两个工作地点，公司要求您从A地前往B地工作是否合法，需根据具体情况判断，主要看这一调动是否合理且符合合同约定及法律规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同约定两个工作地点的情况
合同约定明确性：
- 若劳动合同中明确约定了您的工作地点包括A地和B地，且未对具体的工作地点分配、调动条件等作出限制性规定，那么公司根据业务需要，在合理范围内要求您从A地前往B地工作，通常是被视为合法的。
调动合理性：
- 即使合同中有约定，公司调动您的工作地点也应基于合理的业务需求，不能随意或恶意调动。例如，若B地的工作与您的专业技能、工作经验等严重不匹配，或者调动给您带来了极大的不便（如家庭原因、通勤成本等），且公司未提供合理的补偿或解决方案，那么这种调动可能被视为不合理。
二、公司调动工作地点的法律限制
《劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。但变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。
- 若公司未经您同意，单方面要求您从A地前往B地工作，且未提供合理的补偿或解决方案，那么这种行为可能违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定。
特殊保护情形：
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者等特殊群体，公司在调动其工作地点时应给予更多的考虑和保护。若公司违反相关规定，擅自调动这些特殊群体的工作地点，可能面临法律责任。
三、您的应对策略
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解调动的原因、目的以及可能提供的补偿或解决方案。通过协商，您可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。
查看劳动合同：
- 仔细查看劳动合同中关于工作地点的约定，以及是否有关于调动工作地点的相关条款。若合同中有明确约定且调动合理，您可能需要遵守；若合同无明确约定或调动不合理，您可以拒绝公司的要求。
寻求法律援助：
- 若您认为公司的调动行为违反了法律规定或合同约定，且协商无果，您可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。在申请调解或仲裁时，您需要提供相关证据证明公司的调动行为违法或不合理。
进一步思考：在实际操作中，劳动合同的履行往往受到多种因素的影响，包括公司的业务需求、员工的工作能力、家庭情况等。因此，在处理类似问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。