劳动合同中约定两个工作地点，在符合法律规定且双方协商一致的前提下，是合法的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，工作地点是劳动合同的必备条款之一。法律并未明确禁止在合同中约定两个或多个工作地点。

2. 合法性关键：

   • 协商一致：用人单位与劳动者在签订劳动合同时，必须就两个工作地点进行充分沟通和协商。劳动者应明确知晓并同意在这两个地点工作。
   • 合理性：约定的工作地点应具有合理性，不能给劳动者的工作和生活带来极大不便，且用人单位应提供必要的补偿或解决方案。

3. 劳动者权益保护：

   • 用人单位在签订劳动合同时，应明确和细化工作地点的约定，包括具体的地点、变动条件、补偿措施等。
   • 如果劳动者认为劳动合同中关于工作地点的约定不合理或侵犯了自己的权益，可以与用人单位进行协商，或向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同中约定两个工作地点并不直接构成违法，但用人单位需确保约定的合理性，并与劳动者进行充分的沟通和协商，同时提供必要的支持和保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。