结论前置：关于“签合同的时候乙方工作地点由用人单位安排是否合法”这一问题，一般来说，这样的条款本身并不违法，但具体合法性还需结合合同的其他条款以及实际情况来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同条款的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备工作地点的条款。用人单位与劳动者约定工作地点时，可以约定一个主要工作地点，也可以约定多个工作地点，甚至可以约定用人单位有权根据工作需要调整工作地点。因此，从法律条文的角度来看，约定工作地点由用人单位安排并不直接违反法律规定。

2. 合理性审查：

   • 尽管法律允许用人单位与劳动者约定工作地点的调整权，但这一权利并非无限制的。用人单位在行使这一权利时，必须遵循合理性原则。例如，调整工作地点应当基于生产经营的需要，且不得对劳动者的生活造成显著不便或增加过重的负担。如果用人单位频繁或不合理地调整工作地点，可能构成对劳动者权益的侵害，此时劳动者有权提出异议或寻求法律救济。

3. 合同条款的明确性：

   • 合同条款应当明确具体，以避免产生歧义或争议。如果合同中仅笼统地约定“工作地点由用人单位安排”，而未明确具体的调整机制、通知方式、补偿措施等，那么在实际操作中可能会引发纠纷。因此，建议在合同中详细约定工作地点的调整规则，包括调整的条件、程序、通知期限以及劳动者的异议权等。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点的约定。如果认为合同中的工作地点条款不合理或存在潜在风险，可以与用人单位进行协商修改。如果协商无果，劳动者有权拒绝签订不合理的合同条款，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

5. 实际案例参考：

   • 在实践中，因工作地点调整引发的劳动争议并不少见。法院在审理此类案件时，通常会综合考虑合同条款的约定、用人单位调整工作地点的合理性、劳动者的实际损失以及双方当事人的过错程度等因素来作出判决。因此，用人单位在调整工作地点时应当谨慎行事，确保符合法律法规的规定和合同条款的约定。

建议：如果您在签订劳动合同时遇到类似问题，建议您仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。