合同中约定了工作地点，并写明甲方有权改变工作地点，这一条款的合法性需分情况讨论：
一、合法情形
双方协商一致：
- 如果劳动合同的签订是基于双方自愿、平等协商的结果，并且劳动者在入职时清楚了解并同意“甲方有权改变工作地点”的条款，那么该条款在形式上具有法律效力。
- 在这种情况下，用人单位在调整工作地点时，虽然合同中有约定，但最好仍应事先与劳动者沟通并征得其同意，以确保劳动者的权益不受损害，并维护良好的劳动关系。
变更具有合理性与必要性：
- 用人单位在调整工作地点时，应证明这种变更的合理性和必要性，如企业当前运营需要、生产布局的调整等。
- 如果变更导致劳动者生活成本显著增加或履行劳动合同造成实质性困难，但用人单位能够提供合理解释，如提供交通补贴、调整工作时间等，以减轻劳动者的负担，那么这种变更可能被认定为合法。
二、不合法情形
侵害劳动者权益：
- 若用人单位随意扩大“有权改变工作地点”的范围，将劳动者调至不合理的工作地点，如频繁变动工作地点、调至偏远地区等，严重影响其生活和工作，这种变更可能因侵害劳动者权益而被认定无效。
- 劳动者有权拒绝接受这种不合理的变更，并可以通过劳动争议仲裁等合法途径维护自己的权益。
违反法律强制性规定：
- 如果用人单位利用“有权改变工作地点”的模糊约定，将劳动者调至存在严重劳动安全卫生隐患或违反法律法规的工作地点，如存在有毒有害物质的工作环境、未取得合法经营资质的场所等，这种约定将因违反法律强制性规定而无效。
- 在这种情况下，劳动者不仅有权拒绝接受变更，还可以向相关部门举报用人单位的违法行为。
三、实践建议
明确约定：
- 劳动者在签订劳动合同时，应尽量与用人单位明确具体的工作地点或变更工作地点的条件和程序，避免模糊不清的表述。
- 如果确实需要采用“甲方有权改变工作地点”的条款，应确保该条款具有合理性和明确性，并明确变更的条件、程序和补偿措施等。
协商解决：
- 在履行合同过程中，如果遇到因工作地点变更产生的纠纷，劳动者应与用人单位积极协商寻求解决方案。
- 协商不成时，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
审慎考虑：
- 劳动者在签订含有“甲方有权改变工作地点”条款的劳动合同时，应对此进行审慎考虑，了解自己的权利和义务，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对条款内容存在疑问或不确定，可以要求用人单位进行解释或修改，以确保合同的合法性和有效性。
总结来看，合同中约定“甲方有权改变工作地点”并非绝对合法或非法，其合法性取决于双方协商一致的程度、变更的合理性与必要性以及是否侵害劳动者权益等因素。因此，在签订劳动合同时，双方应明确约定相关条款，并在履行过程中积极协商解决纠纷，以确保劳动合同的合法履行和双方权益的有效保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。