合同上注明公司有权调整薪资工作地，这一条款的合法性需分情况讨论：

1. 薪资调整的合法性

   • 合法情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果合同中关于薪资调整的条款是双方在平等自愿的基础上，经过充分协商后达成的，且调整后的薪资不低于当地最低工资标准，那么这一条款在法律上是有效的。但公司不能单方面随意调整薪资，必须与员工协商一致。
   • 违法情形：若公司未经员工同意，单方面依据合同中的这一条款降低薪资，则违反了劳动合同法的规定。员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 工作地点调整的合法性

   • 合法情形：同样地，工作地点的调整也需要双方协商一致。如果合同中明确规定了公司有权根据业务需要调整工作地点，并且这一调整是合理的（如从城市的一个区调整到另一个区，而非跨城市或跨省份的大幅度调整），且公司提供了必要的协助（如交通补贴、住宿安排等），那么这一条款在法律上可能是有效的。
   • 违法情形：若公司未经员工同意，单方面将工作地点调整到员工难以接受的地方（如跨城市或跨省份），且未提供必要的协助，导致员工无法继续履行合同，则可能构成违约。员工有权拒绝，并可以要求公司承担因此造成的损失。

法律建议：

• 对于员工：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于薪资和工作地点的调整条款。如有疑问或不满，应及时与公司沟通并协商修改。一旦公司未经同意单方面调整薪资或工作地点，应保留相关证据（如合同、工资条、调整通知等），并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司：在制定劳动合同时，应确保合同条款的合法性和合理性。如需调整薪资或工作地点，应提前与员工沟通并协商一致。避免单方面随意调整，以免引发劳动争议和法律风险。

可能法律后果：

• 若公司未经员工同意单方面调整薪资或工作地点，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的劳动仲裁申请。在仲裁或诉讼中，公司可能需要支付拖欠的工资、赔偿金以及承担诉讼费用等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。