结论前置：公司任意改变工作地址一般是不合法的，工作地点的变更必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，未经劳动者同意，用人单位不得随意变更。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
- 《中华人民共和国劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
工作地点变更的合法性分析
一般原则：
- 工作地点作为劳动合同的重要内容之一，其变更必须经双方协商一致并采用书面形式，否则将视为违法。
- 用人单位不享有单方变更工作岗位和工作地点的权利，任何未经协商的变更均构成对劳动合同的违反。
特殊情况下的变更：
- 合理调岗需求：在生产经营需要、整体搬迁或部门调整等特殊情况下，且新的工作地点在合理的通勤范围内，或用人单位提供了必要的补偿措施（如交通补贴、住宿安排等），用人单位可以与劳动者协商变更工作地点。但这种变更需具备合理性和必要性，且仍需经过劳动者同意。
- 劳动合同约定：如果劳动合同中已明确约定了可能的工作地点范围，且实际调整的工作地点属于该范围内，则用人单位无须再次征求劳动者同意，但仍需确保调整符合合同约定和法律规定，且不得损害劳动者的合法权益。
- 劳动者自身因素：因劳动者不能胜任原工作地点的工作或违反规章制度等情形，用人单位在合法程序后可以调整工作地点，但调整应合理且不超出必要范围，且需确保调整后的工作地点不会给劳动者造成过大的负担。
变更程序：
- 任何工作地点的变更都必须经过双方协商一致，并采用书面形式记录变更内容。变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方对变更内容有明确的认知和记录。
劳动者权益保障
- 拒绝权：劳动者有权拒绝接受未经协商的工作地点变更，特别是在没有紧急特殊理由的情况下。如果用人单位擅自变更工作地点，劳动者可以拒绝前往新的工作地点工作。
- 维权途径：若用人单位擅自变更工作地点，劳动者可以通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径维护自己的权益。劳动者可以要求用人单位恢复原工作地点、给予合理补偿或承担法律责任。
建议：如果您遇到了公司任意改变工作地址的情况，首先尝试与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。