合同上写明调整岗位、内容、工资，在特定条件下是合法的。下面我详细为你解释：

1. 合法性前提：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位、工作内容和工资。这是调整岗位、内容、工资合法性的基础。
   • 变更劳动合同应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2. 具体条件：

   • 协商一致：调整岗位、内容、工资必须建立在用人单位与劳动者协商一致的基础上。这意味着，如果合同中有相关条款，但未经劳动者同意，用人单位不能单方面执行这些调整。
   • 书面形式：任何对劳动合同的变更，包括岗位、内容和工资的调整，都应当以书面形式进行，并确保双方各执一份。

3. 注意事项：

   • 如果用人单位擅自调整劳动者的岗位、内容或工资，而未与劳动者协商一致，这可能构成违法行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于岗位、内容和工资的部分，以确保自己的权益得到保障。

4. 特殊场景：

   • 在某些特殊情况下，如企业因业务需要必须进行岗位调整，且这种调整是合理且必要的，用人单位可能需要与劳动者进行协商，并尽量达成一致。如果劳动者不同意调整，用人单位可能需要考虑其他解决方案，如提供培训、转岗机会或协商解除劳动合同等。

综上所述，合同上写明调整岗位、内容、工资在特定条件下是合法的，关键在于是否经过双方协商一致，并以书面形式进行变更。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。