相似岗位调整但薪资不变，在一般情况下是合法的，但具体还需结合劳动合同内容、公司规章制度以及调整岗位的合理性等因素进行综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、薪资以及调整岗位的条件和程序，且公司调整员工到相似岗位并保持薪资不变的行为符合合同中的这些约定，那么这种调整就是合法的。
   • 例如，合同中可能规定“公司有权根据业务需要调整员工的工作岗位，但调整后的薪资不得低于原薪资水平”。在这种情况下，公司调整员工到相似岗位并保持薪资不变，就符合合同约定。

2. 公司规章制度的规定：

   • 除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对岗位调整和薪资变动做出规定。如果公司的规章制度中明确规定了岗位调整的程序和薪资保持不变的条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度进行岗位调整也是合法的。

3. 调整岗位的合理性：

   • 即使劳动合同和公司规章制度中没有明确规定岗位调整和薪资变动的事项，公司调整员工到相似岗位并保持薪资不变的行为也可能因合理性而得到法律认可。
   • 合理性主要考虑调整岗位是否基于公司业务需要、员工是否能够胜任新岗位、调整是否对员工造成不合理的负担等因素。如果调整岗位是出于公司业务发展的合理需要，且员工能够胜任新岗位，没有造成不合理的负担，那么这种调整就可能是合法的。

4. 法律法规的强制性规定：

   • 在判断岗位调整和薪资变动是否合法时，还需要考虑法律法规的强制性规定。例如，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司不得随意降低员工的薪资水平，除非有合法的理由和程序。
   • 如果公司调整员工到相似岗位并降低薪资，且没有合法的理由和程序，那么这种调整就是违法的。但在本题中，薪资并未降低，所以主要关注的是岗位调整的合法性。

建议：

• 如果您对公司调整岗位并保持薪资不变的行为有疑问或不满，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度中关于岗位调整和薪资变动的规定。
• 如果认为公司的调整行为违反了合同约定或规章制度，或者调整岗位不合理，您可以与公司进行协商，要求公司恢复原岗位或提供合理的补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

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