结论前置：随意调岗但薪资不变是否违法，需根据具体情况判断，若调岗行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规，则属于违法行为；若调岗行为合法合理，且薪资未降低，则一般不构成违法。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动合同的约定
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作内容等，且没有约定用人单位可以单方面调岗的条款，那么用人单位随意调岗就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。
- 在此情况下，即使薪资不变，员工也有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或承担违约责任。
劳动合同中有调岗条款：
- 如果劳动合同中约定了用人单位在特定情况下可以调岗，如员工不胜任工作、公司业务需要等，且调岗条款合法合理，那么用人单位在符合约定条件的情况下进行调岗，一般不构成违法。
- 但需要注意的是，调岗应当具有合理性，不能滥用调岗权，如将员工调至与原岗位完全不相关、且薪资水平明显不符的岗位，就可能构成违法。
二、相关法律法规的规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 这意味着，如果用人单位想要调岗，应当与员工协商一致，并签订书面的变更协议。如果未经协商一致就擅自调岗，即使薪资不变，也可能构成违法。
其他相关法律法规：
- 除了《劳动合同法》外，还有一些地方性法规或规章可能对调岗有具体规定。例如，某些地区可能规定用人单位在调岗时应当考虑员工的意愿、能力等因素，并确保调岗后的薪资水平不低于原岗位。
- 如果用人单位的调岗行为违反了这些地方性法规或规章的规定，也可能构成违法。
三、调岗的合理性判断
调岗的目的：
- 用人单位调岗应当具有合理的目的，如为了公司业务需要、员工职业发展等。如果调岗目的不合理，如为了惩罚员工、降低人力成本等，就可能构成违法。
调岗的内容：
- 调岗后的工作内容应当与原岗位具有一定的关联性，且不能对员工造成过大的负担或不利影响。如果调岗后的工作内容与原岗位完全不相关，或者对员工造成了过大的负担或不利影响，就可能构成违法。
调岗的程序：
- 用人单位在调岗时应当遵循一定的程序，如与员工协商、签订书面变更协议等。如果未经协商一致就擅自调岗，或者未签订书面变更协议，就可能构成违法。
四、法律建议
- 对于员工：如果遇到用人单位随意调岗的情况，可以先与用人单位协商，要求继续履行原劳动合同或签订书面的变更协议。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在调岗时应当遵循法律法规的规定和劳动合同的约定，确保调岗行为的合法性和合理性。同时，应当与员工充分沟通，尊重员工的意愿和权益，避免引发劳动纠纷。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。