这句话在合同中是合适的，但具体是否完全无争议还需结合合同整体内容及双方实际履行情况来判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 合同条款的明确性：

   • “本合同期内，乙方派出人员的工作地点为甲方办公住所地”这一条款，明确指出了乙方派出人员的工作地点，具有清晰性和确定性。这有助于双方在合同履行过程中明确各自的权利和义务，减少因工作地点不明确而产生的纠纷。

2. 合同条款的合法性：

   • 从法律角度来看，该条款并未违反任何强制性法律规定。只要双方自愿、平等地签订合同，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，该条款就是合法有效的。

3. 合同条款的合理性：

   • 合理性方面，该条款是否合理主要取决于双方的实际需求和合同目的。如果甲方需要乙方派出人员在特定地点（即甲方办公住所地）提供服务，且乙方同意并接受这一安排，那么该条款就是合理的。然而，如果乙方认为这一安排对其不利（如增加了通勤成本、影响了工作效率等），则可能需要在合同谈判过程中提出异议并寻求修改。

4. 潜在风险与应对措施：

   • 风险：尽管该条款在表面上看起来明确且合法，但在实际履行过程中仍可能存在一些潜在风险。例如，如果甲方办公住所地发生变更，而合同中未对此作出明确规定，则可能引发关于工作地点变更的纠纷。
   • 应对措施：为降低潜在风险，双方可以在合同中增加一些灵活性条款。例如，可以约定“如甲方办公住所地发生变更，双方应协商确定新的工作地点，并签订补充协议予以确认”。这样，即使发生变更，双方也能通过协商解决问题，避免纠纷的发生。

5. 合同整体性的考量：

   • 在判断该条款是否合适时，还需要考虑合同的整体内容。如果合同中其他条款与该条款相互协调、一致，且共同构成了双方之间的完整约定，那么该条款就是合适的。反之，如果合同中存在其他与该条款相矛盾或不一致的条款，则可能需要对合同进行整体审查和修改。

建议：在签订合同时，双方应充分沟通、协商，确保合同条款的明确性、合法性和合理性。如果可能的话，可以请专业律师对合同进行审查，以确保合同内容符合双方的实际需求和法律规定。如果在合同履行过程中遇到任何问题或纠纷，也可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。