针对您提出的“劳动合同中工作地点为甲方注册地是否可行”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和劳动合同法律条款的重要议题。以下是我对此问题的详细解答：
一、法律条款与合同解释
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，工作地点是劳动合同的必备条款之一，它应当明确、具体，以便劳动者能够清晰地了解自己的工作位置。将工作地点约定为“甲方注册地”在法律上并不被禁止，但这种约定方式可能存在一定的模糊性和局限性。
二、合理性、协商一致原则
合理性原则：即使劳动合同中约定了工作地点为甲方注册地，用人单位在调整工作地点时（尽管在此特定情况下调整至注册地本身可能不构成调整，但若从注册地调至其他地点则需考虑），也应遵循合理性原则。合理性考量包括公司业务需求、岗位相关性、工作条件及薪资待遇的保障等。若调整导致劳动者生活成本显著增加或履行劳动合同造成实质性困难，且用人单位无法提供合理解释，则这种调整可能被视为不合理。
协商一致原则：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同内容（包括工作地点）应与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，即使劳动合同中约定了工作地点为甲方注册地，如果用人单位希望将劳动者调至其他地点（尽管在此案例中不太可能，但为全面解答，我们考虑这一可能性），也必须与劳动者进行协商并达成一致。
三、对劳动者生活的影响
工作地点对劳动者的生活有着重要影响，包括通勤时间、生活成本、家庭关系等。因此，在约定工作地点时，应充分考虑这些因素，确保劳动者的权益不受损害。如果劳动合同中的工作地点约定过于宽泛或不明确，可能导致劳动者在面临工作地点变更时处于不利地位。
四、实践建议
明确具体地点：为了尽可能减少纠纷和不确定性，建议在劳动合同中明确具体的工作地点，而不是仅仅约定为甲方注册地。如果确实需要一定的灵活性，可以约定在甲方注册地及周边一定范围内的工作地点，并明确变更工作地点的条件和程序。
协商与沟通：在签订劳动合同时，劳动者应与用人单位充分沟通，了解工作地点约定的具体含义和可能的变化情况。在履行合同过程中，如果遇到工作地点变更的情况，劳动者应与用人单位积极协商，寻求双方都能接受的解决方案。
法律救济途径：如果用人单位未经劳动者同意擅自变更工作地点，且这种变更对劳动者造成了不利影响，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同中约定工作地点为甲方注册地在法律上并不被禁止，但为了确保劳动者的权益和减少纠纷，建议明确具体的工作地点或约定合理的变更条件和程序。同时，用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法履行和双方权益的有效保护。