劳动合同甲方住所写错了，一般影响不大，但建议尽快与用人单位协商更正。下面我详细解释一下这个问题：
一、影响分析
一般情况：劳动合同上的甲方住所（通常是用人单位的注册地址或办公地址）写错，如果这个错误不影响劳动者的实际工作地点，也不干扰用人单位联系劳动者等关键事项，并且在双方实际履行劳动合同的过程中，没有因为这个错误住所引发任何纠纷，那么通常不会有太大问题。
可能影响：然而，从严谨的角度来讲，住所错误可能会带来一些隐患。比如用人单位在需要送达重要文件时，可能因为错误住所无法及时送达，这会在一定程度上影响通知的有效性。在劳动争议发生时，相关文书无法按照合同上的住所送达，就可能影响整个处理程序的正常进行。
二、法律建议
协商更正：为了确保劳动合同的准确性和完整性，避免后续可能出现的不必要麻烦，建议劳动者尽快与用人单位进行协商，对劳动合同中的住所信息进行更正。双方达成一致后，可以在原合同上修改并加盖用人单位印章及劳动者手印，或者重新签订一份新的劳动合同。
法律保障：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，只要双方协商一致，对住所信息进行更正是合法的，也是有效的。
注意保留证据：在协商更正的过程中，建议劳动者保留好与用人单位的沟通记录、更正后的劳动合同文本等证据，以备不时之需。
综上所述，虽然劳动合同甲方住所写错了一般影响不大，但为了确保合同的准确性和完整性，避免后续可能出现的纠纷和麻烦，建议劳动者尽快与用人单位协商更正。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。