劳动合同到期时，发现居住地址写错了，一般情况下这并不会产生严重后果。下面我将从几个方面详细解释这个问题：
住址写错的影响：
- 在多数情况下，劳动合同中的住址主要用于联系劳动者，如果错误的住址并未影响劳动者的实际工作地点，也没有干扰到用人单位与劳动者的正常联系，且在劳动合同的实际履行过程中，并未因该错误住址引发任何纠纷，那么通常不会带来严重问题。
可能存在的隐患：
- 尽管住址写错在大多数情况下不会造成严重后果，但确实可能带来一些潜在隐患。例如，用人单位在需要送达重要文件或通知时，可能会因错误住址而无法及时送达，这会影响通知的有效性。特别是在劳动争议发生时，如果相关文书无法按照合同上的住址送达，可能会影响整个处理程序的正常进行。
建议措施：
- 为了确保劳动合同的准确性和完整性，避免后续可能出现的不必要麻烦，建议劳动者与用人单位进行协商，对劳动合同中的住址信息进行更正。这样可以让劳动合同更加规范，更好地保障双方的权益。
实际案例：
- 以小朱的案例为例，小朱与某公司签订劳动合同时，不慎将自己的住址写错。起初，双方在履行合同过程中并未因该错误住址产生任何问题。然而，后来公司因业务调整需要通知小朱参加重要会议，按合同上的错误住址寄送通知未能送达，导致小朱错过会议。公司认为小朱无故缺席，小朱则称是公司通知不到位，双方因此产生争议。这个案例说明了住址错误可能带来的实际影响。
综上所述，劳动合同中的住址写错，在大多数情况下并不会产生严重后果，但确实存在潜在隐患。因此，建议劳动者与用人单位在发现住址错误时，及时协商并进行更正，以确保劳动合同的准确性和完整性。如果你还有其他关于劳动合同的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。