当您发现劳动合同中的户籍所在地填写错误时，不必过于担心，因为这一错误通常不会影响合同的效力及您的工作情况。不过，为了确保合同信息的准确性和完整性，我建议您按照以下步骤与用人单位协商进行更正：
一、及时沟通并确认错误
- 发现错误：首先，您或用人单位在审查劳动合同时，如果发现户籍所在地信息填写错误，应立即与对方进行沟通。
- 确认错误内容：双方应仔细核对错误的具体内容，包括错误的地址信息，以及是否涉及其他相关信息的错误，如身份证号码、联系方式等，确保更正的全面性。
二、协商修改合同
- 提出修改请求：发现错误的一方应向另一方提出修改劳动合同的请求，明确说明需要修改的部分及原因，即户籍所在地填写错误。
- 协商一致：双方应就修改事宜进行协商，并达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 选择修改方式：
- 直接修改：如果合同尚未生效或履行，您可与用人单位协商，直接在合同上修改户籍地址，并确保双方在修改处签字或盖章确认。
- 签订补充协议：如果合同已经签订且实际履行，双方可协商签订补充协议，明确更正户籍地址的内容。该协议具有与原合同同等的法律效力。
- 书面通知更正：您也可以向用人单位提交书面通知，说明户籍地址错误，并请求更正。用人单位认可后应回复确认，通过书面沟通完成信息更正。
三、办理相关手续（如必要）
- 更新档案信息：如果错误的信息已经录入到公司的人事档案或其他系统中，您应及时通知用人单位更新相关信息，确保档案的准确性。
- 通知相关部门：如果错误信息涉及到社保、公积金等缴纳问题，您应及时通知相关部门进行更正，以免影响您的权益。
四、注意事项
- 保留证据：在修改劳动合同的过程中，您应妥善保管好相关的书面材料，如修改后的合同、补充协议、书面通知等，以备不时之需。
- 避免影响合同履行：在修改过程中，您应确保不影响劳动合同的正常履行，避免因修改而引发不必要的纠纷。
- 了解法律规定：您应了解相关法律法规的规定，确保修改行为合法合规。如果对修改过程有任何疑问或不确定的地方，可以咨询专业的法律人士或劳动部门。
总之，劳动合同上户籍地址的填写错误并不会对合同的效力及您的权益产生实质性影响。但为了确保合同信息的准确性和完整性，您应及时与用人单位沟通，并按照相关法律法规的规定进行更正。同时，用人单位也应积极配合您进行合同信息的更正工作，共同维护双方的合法权益。