结论：劳动合同上户籍地址写错，一般不会影响合同的效力及劳动者的工作情况，但在某些特定情况下可能会产生一定影响。劳动者可与用人单位协商进行更正，确保合同信息的准确性。
详细分析：
合同效力层面：
- 非关键条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的必备条款包括用人单位信息、劳动者信息（如姓名、住址和居民身份证等）、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。户籍地址并不属于这些必备条款之一，因此其错误通常不会影响合同的法律效力。
- 可更正性：如果发现户籍地址填写错误，双方可以通过协商一致的方式进行更正。更正后的合同具有同等法律效力，不会因之前的错误而影响合同的履行。例如，双方可以签订补充协议，明确更正户籍地址的内容，该协议具有与原合同同等的法律效力。
特定情况下的潜在影响：
- 社保与公积金办理：虽然户籍地址不是劳动合同的必备条款，但在办理社会保险和住房公积金等业务时，可能需要提供准确的户籍信息。如果户籍地址填写错误，可能会导致相关手续无法顺利办理或需要额外提供证明材料。
- 紧急联系与通知：在特殊情况下，如劳动者失联或需要紧急通知时，用人单位可能会尝试通过户籍地址联系劳动者或其家属。此时，错误的户籍地址可能会给联系带来不便。
- 法律纠纷处理：在极少数情况下，如果发生劳动争议并涉及法律诉讼，户籍地址的准确性可能会影响法院对案件的管辖权和送达程序。然而，这种情况较为罕见，且通常可以通过其他方式解决。
处理方式：
- 劳动合同尚未签订完成或尚未实际履行：若合同尚未生效或履行，劳动者可与用人单位协商，直接在合同上修改户籍地址，并确保双方在修改处签字或盖章确认。
- 劳动合同已经签订且实际履行：双方可协商签订补充协议，明确更正户籍地址的内容。或者，劳动者可向用人单位提交书面通知说明户籍地址错误，并请求更正。用人单位认可后应回复确认，通过书面沟通完成信息更正。
建议措施：
- 及时更正：一旦发现户籍地址填写错误，建议双方尽快协商一致并进行更正。可以通过签订补充协议或直接在原合同上进行修改并加盖公章等方式进行更正。
- 保留证据：在更正户籍地址的过程中，建议双方保留好相关证据，如更正协议、修改后的合同文本等，以备不时之需。
- 加强沟通：用人单位和劳动者之间应保持良好的沟通机制，确保双方信息的准确性和一致性。特别是在涉及个人信息变更等重要事项时，应及时通知对方并办理相关手续。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。