结论前置：劳动合同上居住地址（或户籍地址）写错，一般情况下不会影响劳动合同的效力及劳动者的工作情况，但为了确保合同的准确性和有效性，以及避免未来可能出现的不便和纠纷，建议及时与用人单位沟通更正。

详细分析：

1. 从法律效力的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效条件为用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或盖章。居住地址（或户籍地址）并非决定劳动合同是否成立和有效的关键内容，其填写错误不会导致整个合同无效。
   • 劳动合同的必备条款主要包括用人单位信息、劳动者信息（如姓名、住址和居民身份证等，但此处的住址通常理解为现居住地址或常用联系地址，而非严格的户籍地址）、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。因此，户籍地址的填写错误并不构成合同效力的瑕疵。

2. 从实际操作的角度：

   • 修改方式：若发现居住地址（或户籍地址）填写错误，劳动者可与用人单位协商，直接在合同上修改，并确保双方在修改处签字或盖章确认。或者，双方可协商签订补充协议，明确更正居住地址（或户籍地址）的内容，该协议具有与原合同同等的法律效力。
   • 保持联系方式畅通：在实际履行劳动合同过程中，用人单位主要通过员工的联系电话、现居住地址等信息与员工保持沟通。因此，劳动者应确保这些常用联系方式的准确无误，以确保双方能够正常交流和各项通知、文件的顺利送达。

3. 从潜在影响的角度：

   • 社保与公积金办理：虽然居住地址（或户籍地址）不是劳动合同的必备条款，但在办理社会保险和住房公积金等业务时，可能需要提供准确的户籍信息。如果居住地址（或户籍地址）填写错误，可能会导致相关手续无法顺利办理或需要额外提供证明材料。
   • 紧急联系与通知：在特殊情况下，如劳动者失联或需要紧急通知时，用人单位可能会尝试通过居住地址（或户籍地址）联系劳动者或其家属。此时，错误的居住地址（或户籍地址）可能会给联系带来不便。
   • 法律纠纷处理：在极少数情况下，如果发生劳动争议并涉及法律诉讼，居住地址（或户籍地址）的准确性可能会影响法院对案件的管辖权和送达程序。然而，这种情况较为罕见，且通常可以通过其他方式解决。

建议措施：

• 一旦发现居住地址（或户籍地址）填写错误，建议双方尽快协商一致并进行更正。可以通过签订补充协议或直接在原合同上进行修改并加盖公章等方式进行更正。
• 在更正居住地址（或户籍地址）的过程中，建议双方保留好相关证据，如更正协议、修改后的合同文本等，以备不时之需。
• 用人单位和劳动者之间应保持良好的沟通机制，确保双方信息的准确性和一致性。特别是在涉及个人信息变更等重要事项时，应及时通知对方并办理相关手续。

总结：劳动合同上居住地址（或户籍地址）的填写错误，虽然一般不会影响合同的效力及劳动者的工作情况，但为了确保合同的准确性和有效性，以及避免未来可能出现的不便和纠纷，建议劳动者在与用人单位协商后，及时更正错误信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。