劳动合同上户籍地址写错，一般不会影响合同的效力及劳动者的工作情况。劳动者可与用人单位协商进行更正，确保合同信息的准确性。

详细分析如下：

1. 处理方式：

   • 合同未生效或未履行：若劳动合同尚未签订完成或尚未实际履行，劳动者可以直接与用人单位协商，在合同上修改户籍地址，并确保双方在修改处签字或盖章确认。
   • 合同已生效且履行：若劳动合同已经签订且实际履行，双方可协商签订补充协议，明确更正户籍地址的内容。该协议具有与原合同同等的法律效力。或者，劳动者可向用人单位提交书面通知说明户籍地址错误，并请求更正。用人单位认可后应回复确认，通过书面沟通完成信息更正。

2. 合同效力说明：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同的生效条件为用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或盖章。户籍地址的填写错误并不会导致合同无效。
   • 劳动合同中虽然包含劳动者的住址信息，但户籍地址作为住址的一部分，其填写错误并不构成合同效力的瑕疵。

3. 更改流程的具体操作：

   • 劳动者向用人单位提出更改户口所在地信息的请求，并说明更改原因。
   • 双方协商一致后，对劳动合同进行书面修改，可在修改处加盖用人单位印章及由劳动者签字或按手印，确保修改的合法性和有效性。

总结：劳动合同上户籍地址的填写错误，并不会对合同的效力及劳动者的权益产生实质性影响。劳动者在发现错误后，应及时与用人单位沟通，并按照相关法律法规的规定进行更正，以确保合同信息的准确性和完整性。同时，用人单位也应积极配合劳动者进行合同信息的更正工作，共同维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。