针对您提出的“劳动合同到期，居住地址错误怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们要明确一点，劳动合同中的居住地址错误，在多数情况下，并不会直接造成严重的法律后果。如果这个错误的住址并不影响您的实际工作地点，也没有干扰到用人单位与您的正常联系，且在劳动合同的实际履行过程中，并未因为这个错误的住址引发任何纠纷，那么一般来说，这个问题并不会带来太大的麻烦。
然而，尽管住址错误在大多数情况下可能影响不大，但我们也不能忽视它可能带来的潜在隐患。比如，当用人单位需要向您送达重要文件或通知时，如果因为住址错误导致无法及时送达，这可能会影响到通知的有效性。特别是在劳动争议发生时，如果相关文书无法按照合同上的住址送达，就可能会影响到整个争议处理程序的正常进行。
因此，为了确保劳动合同的准确性和完整性，避免后续可能出现的不必要麻烦，我建议您采取以下措施：
及时与用人单位沟通：您可以主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人联系，说明您劳动合同中住址错误的情况，并提出更正的要求。
协商更正劳动合同：在与用人单位沟通后，双方可以协商一致，对劳动合同中的住址信息进行更正。这通常可以通过签订一份补充协议或直接在原劳动合同上进行修改并加盖公章的方式来实现。
保留相关证据：在更正住址信息的过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、更正后的劳动合同或补充协议等相关证据，以备不时之需。
综上所述，虽然劳动合同中的居住地址错误在多数情况下可能并不会造成严重后果，但为了确保合同的准确性和完整性，避免后续可能出现的麻烦，我还是建议您及时与用人单位沟通并协商更正住址信息。希望这个解答能够帮助到您！