劳动合同上的住址写错了，一般情况下并不会产生严重后果，特别是如果这个错误的住址并没有影响到劳动者的实际工作地点，也没有干扰到用人单位与劳动者的正常联系。在双方实际履行劳动合同的过程中，如果没有因为这个错误的住址引发任何纠纷或问题，那么通常不需要过于担心。

然而，从严谨和避免潜在风险的角度来看，住址的错误还是可能带来一些不必要的麻烦。例如，在用人单位需要送达重要文件或通知时，错误的住址可能会导致文件无法及时送达，进而影响到通知的有效性。特别是在劳动争议发生时，如果相关文书无法按照合同上的住址送达，可能会对整个处理程序的正常进行造成影响。

因此，为了确保劳动合同的准确性和完整性，避免后续可能出现的不必要麻烦，建议劳动者和用人单位在发现住址错误后，及时进行协商，并在达成一致后对劳动合同中的住址信息进行更正。更正时，可以划掉错误的住址并写上正确的住址，同时最好是在修改的地方加盖用人单位的印章及劳动者的手印，以确保修改的有效性。

总的来说，虽然劳动合同上住址写错不一定会产生严重后果，但为了保障双方的权益和避免潜在风险，还是建议及时更正错误信息，确保合同的准确性和完整性。