劳动合同营业场所写错了，一般不会影响劳动合同的效力。下面从几个角度对此问题进行分析：

1. 法律效力的角度：

   • 劳动合同的营业场所写错，通常属于合同中的非实质性条款错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。营业场所虽非必备条款，但其错误一般不会导致合同无效。

2. 实际履行的角度：

   • 如果劳动合同中的营业场所写错，但双方实际上都按照正确的营业场所履行了合同，那么这种错误就更是无关紧要的。实际履行行为已经表明了双方的真实意图，写错的地方可以视为笔误或疏忽。

3. 合同解释的角度：

   • 在合同解释上，当合同中的某个条款存在歧义或错误时，应当结合合同的其他条款、合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则等因素进行解释。因此，即使营业场所写错，也可以通过其他条款或双方的共同理解来纠正这一错误。

4. 法律后果的角度：

   • 如果因为营业场所写错而引发了争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。在解决争议时，法院或仲裁机构会根据实际情况和法律规定来判断合同的效力和双方的权利义务。

综上所述，劳动合同营业场所写错了一般不会影响劳动合同的效力。但为了避免可能的争议和误解，建议双方在签订劳动合同时务必仔细核对各项条款，确保信息的准确性和完整性。如果确实出现了错误，可以及时通过书面形式进行更正或补充协议。