结论：劳动合同上住址写错，在已经辞职的情况下，通常不会对您产生实质性的法律影响，但具体还需根据实际情况来判断。
分析说明：
劳动合同住址的作用：
- 劳动合同中的住址信息，主要是用于用人单位与劳动者之间的联系和通知。在正常情况下，它并不直接影响劳动合同的效力或劳动者的权益。
住址写错的影响：
- 如果住址写错，但在劳动合同履行期间，用人单位和劳动者之间能够通过其他方式（如电话、电子邮件等）保持有效沟通，那么住址的错误通常不会造成实质性的问题。
- 在您已经辞职的情况下，住址的错误更加不会对您产生直接影响，因为您与用人单位之间的劳动关系已经终止。
特殊情况考虑：
- 尽管住址写错在一般情况下不会造成问题，但如果用人单位因住址错误而无法与您取得联系，且这种无法联系导致了某些法律后果（如未能及时送达解除劳动合同的通知等），那么理论上可能会产生一些纠纷。但在实际操作中，这种情况较为罕见，且通常需要用人单位证明其因住址错误而遭受了实际损失。
- 另外，如果住址错误涉及到其他法律文件（如社保缴纳、工资发放等）的送达问题，且这些文件因住址错误而未能及时送达给您，那么可能会间接影响您的权益。但在您已经辞职的情况下，这种情况也较为少见。
行动建议：
- 无需过分担心：既然您已经辞职，且住址错误在劳动合同履行期间未造成问题，那么通常情况下无需过分担心。
- 保留相关证据：如果您担心未来可能因住址错误而产生纠纷，可以保留一些与劳动合同相关的证据（如劳动合同复印件、辞职证明等），以备不时之需。
- 及时更新信息：如果您在未来与其他用人单位签订劳动合同时，建议确保所有个人信息（包括住址）的准确性，以避免不必要的麻烦。
后续思考依据：
- 劳动合同的效力主要取决于其内容是否合法、双方是否自愿签订等因素，与住址的准确性无直接关联。
- 在劳动关系终止后，用人单位与劳动者之间的权利义务关系也相应终止，除非存在未了结的债权债务关系或法律纠纷。
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