针对您提出的“公司劳动合同地址写错要重新写吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，劳动合同中的地址信息，虽然对于劳动合同的整体效力来说不是核心要素，但它确实涉及到合同双方的一些基本信息准确性。如果劳动合同中的地址写错了，从法律严谨性的角度出发，建议您与用人单位进行协商，看是否需要对此进行更正。
实际上，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效的。这意味着，只要合同的主要内容（如工作岗位、薪资待遇、工作时间等）没有争议，且双方都已签字或盖章确认，那么合同就是有效的。对于地址这样的非核心信息，如果写错了，并不一定会导致合同无效。
然而，为了确保合同的准确性和避免未来可能出现的纠纷，我建议您采取以下措施：
与用人单位协商：您可以主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人联系，说明地址写错的情况，并提出更正的要求。
进行更正：如果用人单位同意更正，您可以在原合同上进行划改，并注明更正后的地址。同时，为了确保更正的有效性，最好在更正的地方加盖用人单位的印章以及您自己的手印。
保留证据：更正后，请确保您和用人单位都保留了修改后的合同副本，以便在未来需要时作为证据。
无需重新签订：除非地址错误导致了合同内容的重大误解或影响了合同的履行，否则一般不需要重新签订整个劳动合同。
综上所述，虽然劳动合同中的地址写错不一定会导致合同无效，但为了确保合同的准确性和避免未来纠纷，我建议您与用人单位协商并进行更正。这样既能保证合同的严谨性，也能维护您和用人单位的合法权益。