对于您提出的“到期的劳动合同居住地址错误是否有效”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，从一般情况来看，劳动合同中的居住地址写错，并不一定会对合同的效力产生直接影响。如果这个错误的居住地址并没有影响到劳动者的实际工作地点，也没有干扰到用人单位与劳动者的正常联系，且在双方实际履行劳动合同的过程中，并未因为这个错误的居住地址引发任何纠纷或问题，那么通常这个错误是不会带来严重后果的。

然而，我们也需要考虑到一些特殊情况。比如，当用人单位需要向劳动者送达重要文件或通知时，如果因为劳动合同上的居住地址错误，导致这些文件或通知无法及时送达，那么这可能会在一定程度上影响到通知的有效性。特别是在劳动争议发生时，如果相关文书无法按照合同上的居住地址送达，就可能影响到整个争议处理程序的正常进行。

因此，虽然劳动合同中的居住地址写错不一定会影响合同的效力，但为了避免后续可能出现的不必要麻烦和纠纷，我们还是建议劳动者和用人单位在发现这一错误后，能够及时进行协商，并在达成一致后，对劳动合同中的居住地址信息进行更正。这样不仅可以确保劳动合同的准确性和完整性，还可以更好地保障双方的权益。

总的来说，劳动合同中的居住地址写错并不一定会影响合同的效力，但为了避免潜在的风险和纠纷，双方还是应该尽快协商并更正这一错误。