劳动合同居住地址不对，一般情况下影响不大，但也可能带来一些潜在问题。下面我详细为您解释：

1. 一般情况下影响不大：

   • 如果劳动合同中的居住地址错误并不影响劳动者的实际工作地点，也不干扰用人单位联系劳动者等关键事项，并且在双方实际履行劳动合同的过程中，没有因为这个错误地址引发任何纠纷，那么通常不会有太大问题。

2. 可能存在的影响：

   • 从严谨的角度来讲，居住地址错误可能会带来一些隐患。比如用人单位在需要送达重要文件时，可能因为错误地址无法及时送达，这会在一定程度上影响通知的有效性。特别是在劳动争议发生时，相关文书无法按照合同上的住址送达，就可能影响整个处理程序的正常进行。
   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且该地点与劳动者的住址有直接关系（如因通勤便利而签订），则住址变更可能间接影响工作地点的合理性。不过，这并不意味着劳动合同会自动变更或解除，而是需要根据实际情况和双方协商来解决。

3. 建议措施：

   • 为了确保劳动合同的准确性和完整性，避免后续可能出现的不必要麻烦，建议劳动者在住址变更后，及时将新的住址信息告知用人单位，并协商对劳动合同中的住址信息进行更正。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有关于住址变更的通知要求，劳动者应遵守相关规定，及时书面通知用人单位。

综上所述，虽然劳动合同中的居住地址不对在多数情况下不会造成严重后果，但为了保障双方的权益和避免潜在问题，还是建议及时更正错误信息并保持沟通畅通。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。