针对您提出的“劳动合同有文字错误把乙方的责任写成甲方了”这一问题，以下是我的详细解答：

结论：劳动合同中的文字错误，特别是将乙方的责任错误地写成甲方，可能会引发合同解释上的争议，甚至影响合同的法律效力。建议尽快与合同对方协商更正，并保留相关证据以备不时之需。

分析说明：

1. 合同解释与争议：

   • 根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，合同是双方意思表示一致的产物，应当遵循公平、诚实信用的原则。当合同中出现文字错误时，首先需要考虑的是该错误是否会导致合同双方对条款产生不同的理解。
   • 在您的情况下，将乙方的责任写成甲方，显然是一个重大的笔误。这种错误可能导致在合同履行过程中，双方对责任承担产生争议。如果双方无法就责任承担达成一致，可能会引发诉讼或仲裁。

2. 法律效力问题：

   • 虽然单纯的文字错误不一定会导致合同无效，但如果该错误影响了合同的实质性内容，或者使得合同无法履行，那么合同可能会被视为无效或部分无效。
   • 在您的情况下，如果错误导致双方对责任承担产生严重分歧，且无法协商解决，那么合同的法律效力可能会受到质疑。

3. 建议措施：

   • 协商更正：尽快与合同对方取得联系，说明情况，并协商更正合同中的错误。双方可以签署一份补充协议，明确更正后的责任承担方式。
   • 保留证据：在协商更正的过程中，务必保留好相关证据，如邮件往来、聊天记录、补充协议等。这些证据在后续可能发生的争议解决过程中将起到重要作用。
   • 法律咨询：如果协商无果或争议升级，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同中的文字错误需要引起高度重视。建议您尽快与合同对方协商更正，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。