劳动合同中写错一个字是否构成问题，需根据具体情况细致分析，关键在于错别字是否影响了合同的核心条款及双方的真实意思表示。以下从不同情况为你详细分析：
一、不影响合同效力的情况
当错别字属于笔误，且未对劳动合同中的核心条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动条件、合同期限等）产生实质性影响时，一般不会导致合同失效。例如，将“每月10日发放工资”误写成“每月1日发放工资”，若双方后续通过书面批注、补充协议等方式明确实际发放日期为10日，并签字或盖章确认，则该笔误不会影响合同的效力和正常履行。在此情况下，双方的真实意思表示一致，合同仍然具备法律效力。
二、影响合同效力的情况
如果错别字涉及关键性条款，导致合同含义模糊不清或产生歧义，进而影响双方权利义务的界定和合同履行，就可能引发问题。比如，劳动报酬条款中将“月薪5000元”写成“月薪500元”，数额差异巨大，且双方无法就真实意思达成一致，此时就可能产生劳动纠纷。在这种情况下，合同的法律效力可能会受到严重影响，双方需要通过协商、调解或法律途径来确定合同的真实意图和正确内容。
三、合同无效的特殊情形
根据《中华人民共和国劳动法》第十八条，下列劳动合同无效：
无效的劳动合同从订立时起即无法律约束力。部分无效的劳动合同，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效需由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。虽然这一条款并未直接涉及错别字问题，但如果错别字导致合同内容违反法律、行政法规，或者构成欺诈、威胁等情形，那么合同可能因此无效。
四、处理建议
为避免潜在风险和纠纷，一旦发现劳动合同中存在错别字或错误描述，双方应及时协商并以书面形式进行更正和确认。更正处应加盖用人单位印章及劳动者手印或签字，以明确表明当事人的更改意向，确保更改的效力得到确认和认可。如果错别字较多或对合同的整体理解和履行产生重大影响，双方可协商重新签订一份新的劳动合同，并注明原合同作废。
总结来说，劳动合同中写错一个字是否有问题，取决于错别字是否影响了合同的核心条款及双方的真实意思表示。若未产生影响，可通过协商等方式进行补正；若产生影响，则可能需要根据具体情况通过法律途径解决争议。在任何情况下，及时沟通和书面确认都是避免纠纷的有效手段。如果你在劳动合同方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。